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• 労務トラブルを未然に防ぐ、安心の労務管理サポート
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• 令和7年６月１日　熱中症対策義務化へ
• キャリアアップ支援で正社員化、助成金を活用！
• 育児休業を取得し助成金を活用！
• 介護休業制度と助成金を学び、未来の働き方を考える
• 給与計算の重要性！
• 賞与・退職金を導入し助成金を活用！
• 企業のルール作り（就業規則、労使協定等）で、労働環境を整える
• 治療と仕事の両立を支援するための努力義務化
• 令和７年１０月１日から育児介護休業法改正　雇用環境を考える　①
• 介護休業制度を正しく理解（不登校の子を持つ親も活用できる）
• 宿日直を正しく理解！　
• こころの健康を支え、働きやすい環境を実現　
• 令和７年１０月１日から育児介護休業法改正　意見聴取・配慮義務化　②　
• 問題社員の対応 　①
• 問題社員の対応　②
• 常識的なパワハラの考え方について　
• 休職中の社会保険料等の問題　
• 労働条件通知書の作成・更新時の注意点　
• カスハラ対策で職場と社員の安全を守る　
• スポットワークの労務管理とトラブル回避　
• 部下からの逆パワハラへの対策 ①　
• 部下からの逆パワハラへの対応 ②　
• 不正行為に対する懲戒処分について　
• 欠勤について（無断欠勤への対応）
• 女性特有の健康問題と今後の会社の対応について　
• 中間管理職の負担軽減の制度作り
• 開業支援を実施
• 採用時、応募者調査の必要性について　
• 労務管理をサポート
• 採用後　発達障害が判明した場合の対応　
• 給与計算のサポート
• 勤務地限定正社員の解除とその後の対応　
• 就業規則の見直し
• 教育訓練休暇給付金の仕組みと活用　
• 養育期間中の標準報酬月額の 特例の申出について
• 賃金規程を明確化
• 人事評価を導入
• 令和7年10月1日から育児・介護休業法改正による柔軟な働き方を実現する措置の義務化
• 相談にも柔軟対応
• 建設業界の労務管理を一新！新しい働き方をサポートする
• 育児休業の活用と男性の産後うつについて
• 助成金の提案
• 運送業を支える労務管理について
• 顧問契約のご相談
• 手続き代行のご依頼
• キャリアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」短時間労働者を社会保に険加入させ助成金を活用
• 外国人雇用の手続きをスムーズに！
• 懲戒事由などによる、自宅待機か休業命令の判断について！
• 給与の支払い方法　日払い・週払い・前払い・即日払いの注意点
• ストレスチェック義務化について！
• カスハラ対策、進めていきましょう！
• 健康保険の被扶養者認定要件の一部変更と注意点（令和７年１０月１日～）
• 職場のモラルハラスメントへの対応。
• 有期契約社員の更新時に雇い止めや労働条件の見直しについての注意点！