基本給やボーナス、昇給などの賃金規程を定めるにあたって、事業内容や規模感などを踏まえた規程の作成に努め、従業員だけではなく企業としても安心できるような取り決めを設けます。労働基準法に則ってルールを的確に明確化する必要があり、初めての開業で混乱される事業者様のご負担を少しでも軽減できるよう、身近な相談役として社労士が規程の作成や導入をサポートいたします。

働き手の増加や企業の成長などによって抱える労務課題も増えていき、従業員との間で労務トラブルを発生させないためにも適正なルールが大切になります。もしもトラブルが発生した際にも課題を洗い出して段階的な解決に導くほか、長期的な安定へと導くためのご助言を心がけております。誠実なコミュニケーションを重視して最適な解決策を導き出し、柔軟に対応いたします。