事業規模や業種を問わず相談者様の事業をサポートできるように、田川市で幅広い業務に対応しています。労務管理や勤怠管理など人事労務の様々な負担を軽減できるよう細やかなフォロー体制を整えており、従業員の方が安心して働けるような環境づくりを行っています。就業規則の作成や賃金規程の策定など、一貫したサポートをお任せいただけ、状況に合わせて柔軟に対応し、相談者様が本来の業務に専念できるようサポートいたします。オンライン相談の導入によって事務所にお越しいただかずとも対応でき、継続的にコミュニケーションを取りながらトラブルの予防や手続きの簡略化を図ってまいります。

これまで多くのご依頼に対応してきた実勢があり、社労士として培った専門知識を基盤に、書類作成や申請代理といった実務面もカバーいたします。相談者様が抱える潜在的な課題を多角的に洗い出し、田川市エリアにて地域との結びつきを強みにしつつ、成長段階での労務体制や助成金関連への対応などに力を入れ、事業の長期的な発展と安定を後押ししております。社労士としての役割は単なる書類業務にとどまりません。労務管理や評価制度等を通じて経営課題の本質をつかみ、ともに解決策を検討する伴走のスタイルで様々なサポートを行っています。

開業して従業員を雇う際に必要となる就業規則や賃金規程などの作成に関するサポートを行っており、相談者様の事業形態に合わせた提案をお任せいただけます。事業が軌道に乗った後は、人事評価をはじめ、給与計算や社会保険の申請など、日々の労務管理を含めて様々な業務を行う必要があります。相談者様の思いに寄り添い、企業規模や組織構造に合わせた方針を組み立てて、開業時から成長局面に至るまでの全体像を踏まえたサポートを行います。書類手続きや勤怠管理の整備だけに終わらず、助成金を活用する方法を提案しており、トラブルを防ぎながら組織の安定を確保できるようにサポートいたします。

定期的なヒアリングを行うことはもちろん、人事労務における専門的な用語もわかりやすく説明して不安を軽減し、将来的なリスク要因をいち早く洗い出すことで長期的な安定を図っています。制度の導入にあたっては業種ごとの文化や現場の実情を確認し、実務的な運用が円滑になるよう調整いたします。社労士としての幅広い知見を活かして法令や社会保険の要素を多角的に捉え、経営状況を踏まえた提案を行ってまいります。