●　短時間労働者労働時間延長支援コースについて

　　助成金の目的

　①　１３０万の壁を意識せずに働ける環境の整備

　②　短時間労働者が社会保険に加入することで、処遇の改善を図る

　③　既存の従業員（短時間労働者）の労働時間を延長することにより、人手不足の解消につなげる

　　◆ 　対象従業員

　社会保険の加入日時点で6か月以上継続勤務して雇用されているパートタイマーなど、正社員以外の従業員で

過去６か月間社会保険の要件を満たしていなかった者　かつ　社会保険加入日から過去２年以内に同事業所で

社会保険に加入していなかった者であること。

　　◆　 助成金の手続き

　アルバイトなど短時間労働者が社会保険に加入する日の前日までに、管轄の労働局にキャリアップ助成金の計画書を

提出し、社会保険に加入してから６か月経過後２か月以内に支給申請します。

　　◆　要件と 助成額

（１年目）

　　（所定労働時間の延長） と （賃上げ率の組合せ）で助成額が支給されます。

　　【要件】　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　週所定労働時間の延長　　　　賃上げ率　　　　　　　　　

　① ５時間以上　　　　　　　　　　ー　　　　　　　　　　　　　

　② ４時間以上５時間未満　　　　５％以上　　　　　　　　　　　

　③ ３時間以上４時間未満　　　１０％以上　　　　　　

　④ ２時間以上３時間未満　　　１５％以上

　　【１人当たりの助成額】

　上記①から④までのどれかの措置を取ることで

　　大企業　　　　　　３０万

　　中小企業　　　　　４０万

　　小規模企業　　　　５０万　　　　※　常時雇用する労働者の数が３０人以下

　　※　複数年かけて週所定労働時間の延長に取り組み、社会保険に加入する場合も助成金の対象になります。

　　（複数年かけての取組の例）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（取組例）

　　　１年目　　　　週所定労働時間を２時間延長させ、 賃上げ５％し  社会保険加入へ加入

　　　２年目　　　　賃上げ　５％

　　　３年目　　　　賃上げ　５％

　　　　　★　【賃上げ　１５％の条件を３年かけてクリア】

（２年目）

　　２年目にさらに（週所定労働時間の延長）または （賃上げ等）をすると、助成額を申請できます。

　　【要件】

　　　所定労働時間の延長　　　　　　　　　　賃上げ

　①　労働時間を２時間以上延長　　　　　　　　ー

　②　　　　ー　　　　　　　　　　　　（基本給をさらに５％以上増加） または（昇給、賞与もしくは退職金制度）の適用

　　※　昇給についての目安、原則、基本給の昇給かつ年１回以上の実施

　　　　賞与についての目安、６か月あたり５万以上の賞与支給

　　　　退職金についての目安、６か月あたり18,000円以上の退職金積立

　【１人当たりの助成額】

　上記①か②の措置を取ることで　

　　大企業　　　　　　１５万

　　中小企業　　　　　２０万

　　小規模企業　　　　２５万　

　★　注意点

　従業員５０人以下の非特定適用事業所で、例えば、週所定労働時間が２０時間のパート社員の勤務時間を５時間延長し

週２５時間とした場合でも、おそらく通常の社員の週所定労働時間の３/４以下でありますので社会保険に加入できません。

社会保険に加入させ助成金を申請する場合は、社会保険の加入前に、管轄の年金事務所に「任意特定適用事業所」の申請を

行わなければなりません。

◆【キャリアアップ助成金の正社員化コースとの併用】

　人材確保措置として、優秀なパート社員の方の所定労働時間を延長し、その後、正社員又は短時間正社員へと転換する

　キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」と「正社員化コース」の併用は非常に効果的です。

●　申請スケジュール例として

　例えば、６か月以上雇用している有期短時間労働者（パート）の労働時間を延長し社会保険に加入させ、

６か月経過後２か月以内に「短時間労働者延長支援コース」を申請し、２年目の申請をせず正社員へ転換させた場合など

正社員へ転換し、６か月経過後、「正社員化コース」を申請する場合などです。

　(例）　従業員数３０人以下の中小企業

　　　パートタイム労働者　（有期契約）

　　　　　　　↓　　時間延長　【社保加入】                                                                                                       助成額

　　　パートタイム労働者　（有期契約）              →　　短時間労働者労働時間延長支援コース　　５０万

　　　　　　　↓   　正社員へ転換

　　　短時間正社員 もしくは 正社員　　　　　→　　 正社員化コース（第１期）　　　　　　　   ４０万

　　　過去５年間がパートなど　　　　　　　  →　 　正社員化コース（第２期）　　　　　　       ４０万