有期契約労働者、短時間労働者などいわゆる非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、非正規社員から正社員へと転換させることで、労働者の意欲や能力を向上させ、処遇改善の取組を実施した事業主様へ助成する制度です。

キャリアアップ助成金といっても様々なコースがございますが、ここでは、正社員化コースの流れを

簡単ではございますが紹介いたします。

①　コース実施日の前日までに　「キャリアアップ計画」を提出

②　６か月以上雇用されている有期契約社員を正社員に転換　　　　※転換する際に賃金の３％以上増額改定

③　正社員化後に６か月経過した後　２か月以内に　第１期申請　

　　　　　　　助成額　４０万　　※　（中小企業の場合）

　　　※　多様な正社員制度（勤務地限定、職務限定など）を採用した場合

　　　　　　　助成額　４０万　　※　（１事業所当たり１回のみ）

④　さらに６か月経過（正社員化後１２カ月経過）　２か月以内に　第２期申請

　　　　　　　助成額　４０万　　※　（中小企業の場合）

　　　　※　但し第２期の申請は、令和７年４月１日以降に正社員に転換した者については

　　　　　　　①　雇い入れから３年以上の有期雇用労働者であること

　　　　　　　②　雇い入れから３年未満で 下記  a   b  のいずれも該当する有期契約社員であること

　　　　　　　　　　a ) 過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下

　　　　　　　　　　b) 過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない

　　　　　　　③　母子家庭の母等または父子家庭の父　人材開発支援助成金の特定の訓練修了者

　　　　　　　　上記①か②か③の重点支援対象者が対象となります。

　　　　※　１年度１事業当たりの支給申請上限人数２０名

上記①から④が大まかな流れとなりますが、

実際は、就業規則の改定（整備）や労働条件通知書（雇用契約書）の作成

正社員化の１か月前くらいに、対象従業員との面談の実施など様々なやることがございます。

他にも、賃金規定の作成、昇給、退職金もしくは賞与が規定されているかどうかなど、助成金を

計画した段階できちんと整備しておかなくてはなりません。

さらに、法違反や残業の未払い等ございましたら、不支給になる可能性もございます。

上記に記したように、助成金の申請については、専門的な知識や手続きが必要となることもございますので、

きちんと助成金が受給できるよう、申請からその過程に対しての手続きなど一貫してアシストさせていただきます。